Gerimis's Life Story

Kakekku sering bercerita...... Kakekku adalah seorang pendaki gunung, Sebelum mendaki dia sudah mempersiapkan segala hal, sayangnya pyarelalji yg malang tdk seperti kakekku. Pyarelji adalah teman kakekku, dimana  hasrat hidupnya adalah mendaki puncak tersulit. "Gunung Everest" Akhirnya suatu hari pyarelalji punya kesempatan mendaki gunung everest, Bersama kelompok pendaki china, tanpa persiapan & pertimbangan dia langsung setuju & berangkat. Tapi, kelompok itu orang china. Jadi, mereka hanya bisa bahasa mereka sendiri. Tidak bisa berbahasa inggris, apalagi bahasa indonesia. Lalu, pendakian pun di mulai, perlahan tapi pasti mereka mendaki gunung itu. Pyarelalji memimpin kelompok dg penuh semangat, jlug jlug jlug jlug... Day after day, night after night... Di pertengahan pendakian, pyarelalji masih berada di depan kelompok china, masih dengan semangat yg sama. Sementara kelompok china melambaikan tangan mereka & berteriak. "Jangan lanjutkan!!"

BAB I PENDAHULUAN A .      Latar Belakang Dalam pasar global, peran Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting. Pengembangan kebijakan SDM yang efektif sebagai bagian dari strategi bisnis internasional organisasi, dan praktek budaya yang sesuai manajemen. Contoh tantangan bagi profesional HR kontemporer. Kesalahan dapat menyebabkan biaya menjadi mahal. Komitmen perusahaan untuk sebuah perusahaan high-return berisiko tinggi dalam lingkungan politik tidak stabil berdasarkan penilaian yang keliru dari kolam stabil tenaga kerja terdidik dapat membuktikan kehancuran seorang manajer HR. Sebuah gagal ekspatriat tugas dapat membawa kerugian fatal wajah untuk perusahaan dalam pasar tertentu, di samping hilangnya pengembalian pengeluaran keuangan yang cukup besar, dan dampak yang menghancurkan karier manajer. Sumber daya manusia adalah salah satu komponen yang penting dalam pengembangan suatu Negara. Sebuah Negara akan mengalami kemajuan yang signifikan tergantung dari tingkat pengetahu